Kakav si ti vođa?

Postoje doslovno milijuni riječi napisanih i izgovorenih svaki tjedan o prosvijetljenom vodstvu, ali ostaje činjenica da su nizak moral, visok stres i nezadovoljstvo poslom i dalje tri najozbiljnija problema s kojima se suočava radno mjesto. Čini se da smo tako učinkovito socijalizirani u vodstvo odozgo prema dolje da nam je iznimno teško, ako ne i nemoguće, promijeniti naše autokratske načine. Sve to unatoč brojnim radionicama i seminarima o novim paradigmama vodstva koje su ukorijenjene u osnaživanju ljudi.

Promjena je i spora i bolna, ali se događa. Za olakšavanje ovog procesa promjene potrebna je i želja i predanost, plus dobro razumijevanje kako prosvijetljeni vođa izgleda. Potrebno je vizualizirati kakav tip vođe nastojimo postati.

PROSVJETLJENI VOĐA…

* cijeni ideje i mišljenja drugih.

* pozorno sluša.

* velikodušno potvrđuje

* kritizira nježno i privatno.

* vjeruje u kolektivnu mudrost grupe.

* potiče druge da postignu svoj golemi neiskorišteni potencijal.

* hvata ljude kako rade ispravno.

* uključuje ljude u odluke koje utječu na njihovu sudbinu.

* informira ljude.

* ima smisla za humor.

* vjeruje u odluke drugih.

* shvaća da je njegovo/njezino mišljenje samo jedno od mnogih.

* nije ugroženo kada se ljudi ne slažu s njima.

* odbacuje paradigmu “moj put ili autocesta”.

* brine o ukupnoj dobrobiti onih s kojima radi.

* vjeruje da su ljudi najvrjedniji inventar svakog poslovanja.

* traži i djeluje po savjetu drugih.

* daje zasluge, a ne uzima zasluge.

Ovo su neke od karakteristika prosvijećenog vođe koje, ako su prisutne na radnom mjestu, rezultiraju smanjenim stresom, poboljšanim moralom i povećanom produktivnošću.

U najboljem je interesu svakog poduzeća brinuti se o dobrobiti svojih zaposlenika.

Mike Moore je međunarodni govornik/pisac o humoru na radnom mjestu, upravljanju humorom i stresom te maksimiziranju potencijala osoblja.