Direktor Humor – Probijanje leda

Direktorski humor (uključujući i šale o direktorima) prilično je lako doći s obzirom na to koliko se od njih obično traži da budu ukočeni i napeti. Što je to s plemenitošću i građanima dostojnim Forbesa što ih tjera da misle da se pojavljuju kao vrlo važni ljudi (i priznajem da jesu, obećajte mi riječ, jer ne koristim velika slova od velike važnosti ni za koga), moraju svladati umijeće razmetanja uokolo kao da su im nasumični komadići pribora za jelo gurnuti u otvore? Zaista, razumijem zašto formalni, poslovni izgled odražava disciplinu i odricanje, ali mislim da bi manji radnici radije preferirali blistav osmijeh koji potiče na dobar rad nego mrštenje koje nagovještava pakao koji slijedi. Dovraga, neki izvršni direktori tjeraju ljude da popizde podižući obrvu, a to uopće nije znak produktivnosti.

Izvršni direktori su vizionari sa ciljevima da naprave razliku u svijetu. Problem je u tome što se oni obično usredotočuju na taj cilj prije nego pogledaju svoje tvrtke. Zdrav je razum misliti da ćete, ako želite napraviti razliku, početi s korijenima koji su vam dati. Stoga bi izvršni direktori trebali učiniti dobrodošlicu ljudima zbog kojih njihove tvrtke umjesto toga rade, te ubrizgati malo humora i ležernosti na radno mjesto kako bi potaknuli ljude da učine isto, jer je sretno radno mjesto produktivno radno mjesto.

Politike humora uglavnom su klasificirane prema klasi, rasi i spolu; neke šale su u redu kada ih govori određeni sektor, ali su netaktične i uvredljive ako ih izgovara drugi. Postoji i hijerarhija- sa šalama o tome da su određene vrste ljudi progresivno ograničene u smislu političke korektnosti, viša je ona u društvenom prehrambenom lancu. Crnci se mogu šaliti o kolegama crncima, ali ako bijelci kažu isto, dobiju pečat netrpeljivosti.

Pa što nam povijest govori? Ljudi imaju na raspolaganju manje politički korektne šale što su više u društvenom prehrambenom lancu, što bi trebalo objasniti zašto su direktori i oni s višim poreznim razredima tako zbijeni. Kad ste u centru pažnje, uvijek morate paziti što govorite i kako se ponašate.

Najbolji humor koji si direktori mogu nanijeti su šale o sebi. Najdraži izvršni direktori često se ismijavaju kako bi probili led, dopuštajući ljudima da misle da je ovo više od mnogo deblje plaće. Jedno od obilježja dobrog vodstva je samozatajan humor jer pokazuje otvorenost prema ljudima koju je teško pronaći među onima sličnog ranga.

Neki izvršni direktori započinju svoje mandate tako što provode vrijeme sa svojim početnicima, dok drugi počinju otvorenim govorom s kojim se svaka osoba u njihovoj tvrtki može povezati. Humor može učiniti mnogo da probije led, a kad ste na čelu korporacije, imati svoje radnike poput vas još je jedno postignuće u koje vrijedi uložiti.

Direktorski humor obično uključuje njihova osobna iskustva i male nijanse s kojima se susreću samo zato što su izvršni direktori. Na primjer, Scott McNealy, bivši izvršni direktor Sun Microsystemsa, napravio je duhovit popis stvari za koje mu je sada drago što nije glavni izvršni direktor, što je uključivalo i to da se nije morao ispričavati za sve što je rekao u Wall Street Journalu, ili da je imao nekoga drugog kriviti, ili biti može igrati golf jer novi direktor ne može.

Izvršni direktori nisu najsmješniji ljudi, pa ljudi to cijene kad to pokušavaju biti. Tu počinje razlika- kada vas ljudi vide kao nekoga tko može učiniti nešto značajno za svijet, a da pritom ne mora biti čangrizav u svojoj bazi. Upamtite da sretni ljudi čine bolje radnike, a CEO koji se više voli nego se boji, čini bolje radno mjesto.